业务没完成没有工资

在申请劳动仲裁要求支付工资时，你需要准备以下材料：首先，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，应提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明你的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。其次，准备身份证明和与争议有关的证据，如工作证、考勤记录、工作成果证明等，以证明你与公司存在劳动关系及公司拖欠工资的事实。若未签订劳动合同，还需准备能证明劳动关系存在的其他材料，如聊天记录、证人证言等。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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从法律角度看，公司无故拖欠工资需承担以下责任：一、根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。二、若劳动者因此解除劳动合同，公司还需按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付经济补偿金，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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若公司因业务未完成而拒绝支付工资，你可采取以下措施：首先，确认合同中是否有关于工资支付与业务完成度挂钩的条款，若无，则公司无权以此为由拒付工资。其次，准备你已完成工作的证据，如进度报告、客户反馈等，证明你已尽力完成或部分完成了工作。最后，根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，据此向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付全额工资。