13年上班16年买社保可以吗

13年上班16年买社保需视具体情况，可能涉及补缴和合规问题。分析：根据劳动法和社会保险法，用人单位应为员工及时缴纳社会保险。若13年上班时单位未缴纳，16年开始缴纳，则可能涉及补缴之前年份的社保费用。此外，还需考虑是否超过法定追缴期限及补缴的合规性问题。提醒：若单位拒绝补缴或存在其他违法行为，且对员工权益造成重大影响，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要包括与用人单位协商、向社保部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可向当地社保部门投诉并寻求指导。必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：明确与用人单位的劳动关系存续时间，提出补缴社保的要求，并保留相关沟通记录。2. 投诉阶段：向当地社保部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资单等证明劳动关系存续的证据，以及社保缴纳记录等。3. 劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动关系证明、社保缴纳情况等，向劳动仲裁委员会提出申请，要求用人单位补缴社保并承担相应责任。4. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在此过程中，需遵循法院程序要求，积极配合法院调查，提供必要证据。请注意，以上操作均需依据当地法律法规进行，并建议在专业法律人士指导下进行。