员工临时离职怎么处理?

员工临时离职处理需视原因而定。若因用人单位问题离职，员工可要求经济补偿。《劳动合同法》规定，用人单位未足额支付工资等，劳动者可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷和法律风险。
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处理员工临时离职，常见方式有协商、支付补偿或依法解除合同。若因个人原因离职，可协商处理；若因单位问题，应支付补偿或依法解除合同，选择方式需根据实际情况判断。
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员工临时离职，处理如下：
1. 因个人原因离职，双方协商处理，无需补偿。
2. 因单位未支付工资等离职，单位应支付经济补偿金，并办理离职手续。
3. 若单位拒绝支付补偿，员工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。