被领导诬陷辞退怎么办

被领导诬陷辞退，员工可依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工应提供证据，若证据由单位掌握，单位需提供，否则承担不利后果。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
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被诬陷辞退应维权。操作如下：1. 收集证据，如邮件、聊天记录等；2. 与单位协商，要求恢复工作或赔偿；3. 协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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被领导诬陷辞退，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。可先尝试与单位协商或申请调解，协商调解无果则考虑向劳动仲裁委申请仲裁，仍不服可提起诉讼。