连续工作10年合同三年一签合理吗

合同三年一签在连续工作10年的情况下，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，合同期限可协商，但连续两次固定期后应签无固定期。若未按规定签订，可能影响员工权益，如无法获得应有的劳动保护。
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合同三年一签的处理方式需协商确定。若已签两次固定期合同，第三次应签无固定期。选择处理方式时，应依据《劳动合同法》规定，结合双方意愿，确保合法合规，避免劳动争议。
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合同三年一签需协商。操作如下：1. 若首次或续签，双方协商同意即可；2. 若已签两次固定期，第三次需签无固定期，否则违法；3. 确保合同内容合法，保障员工权益，避免纠纷。