私人老板处干活骨折后该如何处理？

骨折后应先做伤残鉴定，再起诉要求赔偿。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主对雇员在雇佣活动中的人身损害需承担赔偿责任。不及时处理可能导致权益受损，赔偿难以追回。
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骨折后应这样处理：先鉴定伤残，再决定起诉对象。具体操作：1.立即就医并保存医疗记录；2.联系专业机构进行伤残鉴定；3.根据鉴定结果，若雇主责任则准备雇佣关系证明等材料起诉雇主；4.若为第三人造成，则收集第三人侵权证据起诉；5.必要时可同时起诉雇主与第三人，确保权益最大化。
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常见处理方式为起诉雇主或第三人要求赔偿。选择时需考虑损害责任主体，若为雇主则直接起诉雇主，若为第三人造成，则可选择起诉第三人或同时起诉雇主与第三人。