试用期三天第五天下班被辞退，若属无故辞退则有补偿。根据《劳动合同法》，试用期辞退需有不符合录用条件的证明，否则违法解除需赔偿，赔偿金为经济补偿金的二倍。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退有补偿。操作如下：1. 确认辞退原因，要求公司提供不符合录用条件的证明；2. 若公司无法提供或证明不实，与公司协商补偿；3. 协商不成，收集证据，如劳动合同、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。若公司能提供不符合录用条件的证明，则协商补偿；若无法提供或认为辞退不当，可选择劳动仲裁维护权益。选择时需考虑证据充分性及个人诉求。
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