在学校后勤部工作，寒暑假期间有薪水吗？

是否有寒暑假薪水需依据劳动合同及学校规定。分析：根据劳动法，员工薪酬及福利待遇通常会在劳动合同中明确。对于学校后勤部员工，寒暑假期间是否有薪水，首先要查阅个人与学校签订的劳动合同中是否有相关条款。若无明确约定，则需参照学校的相关规章制度或员工手册。若合同或规定中明确寒暑假期间无薪或需按一定比例支付薪水，则应按此执行。提醒：若学校无故克扣寒暑假薪水，或劳动合同及学校规定模糊不清，可能涉及劳动法纠纷，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.**协商阶段**：收集个人劳动合同、学校规章制度等证据，与学校后勤部或人力资源部门沟通，明确寒暑假期间的薪资支付情况。2.**调解或仲裁阶段**：若协商不成，向当地劳动仲裁委员会提交申请，提供完整证据链，等待调解或仲裁结果。此阶段需注意保留所有与学校的沟通记录。3.**诉讼阶段**：若仲裁结果不满意，可聘请律师，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极举证，维护个人权益。同时，了解诉讼时效，避免错过维权时机。在整个过程中，保持冷静，理性维权，确保个人行为符合法律法规。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与学校后勤部或人力资源部门协商，明确薪资待遇；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会的帮助进行调解或仲裁；若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。