被老板用不发工资来威胁，有哪些解决方法？

被老板威胁不发工资，可依法维权。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位需按时支付工资，否则将面临罚款及赔偿。长期拖欠可能导致经济损失及生活困难。
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被威胁不发工资，应这样处理：1.首先尝试与老板沟通解决，明确表达诉求。2.若沟通无果，向劳动行政部门举报，提交相关证据。3.如行政处理不满意，申请劳动仲裁，通过仲裁裁决维权。4.仲裁后仍不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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被老板威胁不发工资，常见处理方式有：举报劳动行政部门、申请劳动仲裁、起诉法院。根据具体情况选择，如协商无果则逐步升级处理，确保权益得到保障。