劳务派遣试用期身体不符合要求被辞退有补偿吗

有补偿。若劳务派遣工在试用期因身体不符合要求被辞退，且满足《劳动合同法》相关规定情形，则劳务派遣单位需支付经济补偿。劳务派遣工试用期被辞退，若符合《劳动合同法》第四十六条情形，单位需按工作年限支付经济补偿；若属于违法辞退，则需支付双倍赔偿金。不及时处理，单位可能面临法律诉讼风险。
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劳务派遣工试用期被辞退，常见处理方式是首先与单位沟通协商，要求合理补偿。若协商无果，可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》相关规定维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与公平性，劳动仲裁是法律途径，但前先应尝试与单位协商解决。
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有补偿。1. 若符合《劳动合同法》规定情形被辞退，可要求单位按工作年限支付经济补偿。2. 若被违法辞退，可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍赔偿金。3. 其他情形被辞退，则单位无需赔偿。应先与单位沟通，协商合理补偿，协商不成再考虑法律途径。