主动申请降职或调职在公司里会遇到什么挑战？

主动申请降职调职可能面临薪资降低等挑战。依据《劳动合同法》，公司若违法调岗可要求补偿，但主动申请则视为双方协商，风险自担，可能面临薪资、职位下降且无法恢复的不良影响。
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对降职调职申请，可与公司协商或寻求法律援助。若公司同意申请，则签订协议明确新职位薪资；若不同意且强制调岗，可考虑是否违反《劳动合同法》第三十八条，选择是否提起劳动仲裁。
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主动申请降职调职需谨慎。1.与公司沟通：明确表达降职调职意愿，了解公司政策和可能后果。2.签订协议：若公司同意，务必签订书面协议，明确新职位、薪资及职责。3.法律咨询：若公司强制调岗且涉及权益受损，咨询律师，考虑依据《劳动合同法》维权。