做六休一加班费

针对公司未支付做六休一加班费的情况，员工首先应与公司沟通协商，要求支付加班费。若协商无果，员工可根据《劳动法》第四十四条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。因为《劳动法》明确规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付加班费。员工在维权过程中，应保留好加班证据及工资条等相关材料，以备不时之需。
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从法律角度，公司应确保劳动合同中明确约定工作时间、休息日及加班费计算方式。在安排员工做六休一时，应遵守《劳动法》关于工作时间的规定，确保员工每周至少休息一天。同时，按照《劳动法》第四十四条的规定，支付员工不低于工资的百分之一百五十的加班费。公司应建立健全的加班费支付制度，确保员工权益得到保障。
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在不同情况下，员工确保加班费正确计算的方法有：首先，明确劳动合同中月工资标准及工作时间，这是计算加班费的基础。其次，详细记录每次加班的时间，包括日期、时长等，以便核对。最后，了解并熟悉公司加班费计算制度，如有疑问，及时与人力资源部门沟通，确保加班费计算无误。