先灵活就业交社保再转单位挂靠，50岁能退休吗？

是否能50岁退休需视具体情况而定。从法律角度看，退休条件通常与参保类型、性别及工作年限相关。灵活就业者与企业职工的退休规定有所不同。若从灵活就业转为单位挂靠，需确保社保缴纳记录连续且符合退休规定。若出现社保断缴或缴纳年限不足，可能影响退休资格。问题严重时，如达到退休年龄却无法满足退休条件，应及时咨询社保部门或法律专业人士。
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具体操作：1.了解政策：查阅当地关于灵活就业者与企业职工退休的相关规定，明确退休条件及所需材料。2.核对记录：向原参保地社保机构申请查询个人社保缴纳记录，确保记录连续、足额，且符合退休条件。3.咨询专业机构：如有疑问，可咨询当地社保部门或法律专业人士，了解个人退休资格及所需手续。4.准备材料：根据退休条件准备相关材料，如身份证、社保卡、工作证明等。5.提交申请：向当地社保部门提交退休申请，并等待审核结果。6.跟进处理：若审核结果不符合预期，可及时咨询并跟进处理，确保个人权益得到保障。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括了解退休政策、核对社保缴纳记录及咨询专业机构。需明确灵活就业者与企业职工的退休条件差异，核对个人社保缴纳记录是否连续、足额，并咨询当地社保部门或法律专业人士，以确保个人权益不受损害。选择方式：若对退休政策不了解，可直接咨询当地社保部门；若对社保缴纳记录有疑问，可向原参保地社保机构申请查询；若需法律支持，可寻求专业法律顾问的帮助。