新劳动法60岁以上辞退怎么补偿？是否有补品

60岁以上被辞退，应获社保补偿。依据《劳动合同法》，单位应补缴社保并支付经济补偿，标准为每工作一年补一月工资。未及时处理，劳动者将失去应有的经济保障和社保权益，影响退休生活。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。先与单位协商补缴社保及补偿，协商不成则通过劳动仲裁维护权益。选择时考虑效率与公正性，协商更快但可能结果不尽如人意，劳动仲裁更正式但耗时较长。
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60岁被辞退应获补偿。操作如下：1.与单位沟通，要求补缴社保并支付经济补偿；2.若单位拒绝，收集证据如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。