你提到如果被调离原岗位但仍从事有毒有害工种的情况，根据《职业病防治法》第三十六条的规定，对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这意味着，即使你被调离到另一个有毒有害工种岗位，公司仍然需要在上岗前及在岗期间为你安排职业健康检查，以确保你的健康权益不受损害。这是用人单位的法定义务，不可忽视。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如公司未按规定为你安排职业健康检查，你可采取以下措施维护权益：首先，与公司人力资源部门沟通，要求安排检查并说明法律依据。其次，若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。最后，若权益受损，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应法律责任，包括补做职业健康检查及赔偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若你被调岗后从事非有毒有害工种，情况将有所不同。具体操作为：首先，公司应在你离岗原有毒有害工种时进行离岗职业健康检查。其次，由于新岗位非有毒有害，公司无需按照《职业病防治法》的规定为你安排定期的职业健康检查，但可根据公司政策或员工福利计划自行决定是否提供健康检查。
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