面试时候薪资问题该怎么回答
淳安法律咨询
2025-05-07
试时薪资问题应明确表达期望并协商。依据《劳动法》，薪资是劳动合同必备条款，应明确约定。不明确薪资可能导致后续纠纷，甚至影响合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试谈薪资需明确。1. 协商：直接表达薪资期望，与HR或老板沟通，达成共识后签订劳动合同。2. 仲裁：若薪资有争议且协商无果，准备相关证据，在仲裁时效内向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资及补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试薪资问题常见处理方式是协商或仲裁。若双方能友好协商，则直接沟通薪资；若协商无果，可在仲裁时效内提起劳动仲裁，依法维护自身权益。
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