待岗工资少于正常工作工资怎么算
淳安法律咨询
2025-05-07
待岗工资少于正常工作工资，应依法计算并不得低于最低工资标准。依据《最低工资规定》，若待岗工资低于当地最低工资，则不合法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫待岗工资问题需依法处理。具体操作：1. 与雇主沟通，明确工资计算方式及依据；2. 若沟通无果，收集工资条、合同等证据；3. 向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依据《最低工资规定》等法规维护自身权益。
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