请假期间自离，工资怎么算？

请假期间自离，工资需依情况而定。请假性质决定工资支付，如病假按标准支付但不低于最低工资的80%，事假则不支付。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条有明确规定。不及时处理可能导致劳动争议，影响双方权益。
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请假自离，工资怎么算？操作如下：1.确认请假类型，病假按不低于最低工资80%支付；2.事假不支付工资；3.法定假按合同约定支付。根据《劳动法》相关规定处理，避免纠纷。
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请假自离工资处理，需分情况讨论。病假支付规定工资，事假不支付，法定假需按合同支付。具体处理方式需根据请假类型和劳动合同来定，建议咨询专业律师以确保合法合规。