如果单位不缴纳社保，还能继续享受吗？

享受4050待遇期间工作但单位不缴社保，一般不影响继续享受。分析：4050待遇是针对就业困难人员的社保补贴政策。若已找到新工作但单位未按规定缴纳社保，这主要涉及单位违法问题，原则上不影响个人继续享受4050待遇，因为该待遇的享受与个人就业状态及社保缴纳情况（个人部分）关联度更高。但需留意政策具体规定及当地执行细则。提醒：若单位长期不缴纳社保，不仅影响个人权益，还可能面临法律处罚，应及时咨询并采取措施。
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处理方式：法律角度上，针对单位不缴纳社保的问题，常见处理方式有：一是向当地社保部门举报，要求单位补缴；二是通过劳动仲裁或诉讼途径维护个人权益；三是咨询当地人社部门关于4050待遇的具体规定，确保个人权益不受影响。选择建议：优先考虑向社保部门举报，因其为最直接有效的监管途径；若举报无果或需进一步维权，可考虑劳动仲裁或诉讼；同时，持续关注4050待遇政策变化，确保合规享受。
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具体操作：1.**向社保部门举报**：收集单位不缴纳社保的证据，如工资条、劳动合同等，向当地社保部门提交书面举报材料，要求单位补缴社保并说明个人正在享受4050待遇的情况。2.**劳动仲裁或诉讼**：若举报无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位补缴社保并赔偿损失。仲裁不成，可向法院提起诉讼。在此过程中，需准备充分的证据材料，并咨询专业律师。3.**咨询人社部门**：在采取上述措施的同时，及时咨询当地人社部门关于4050待遇的具体规定，了解个人权益是否受影响及如何补救。若政策规定因单位不缴纳社保需暂停待遇，应尽快补缴个人部分以恢复待遇。同时，关注政策更新，确保合规享受待遇。