工龄被扣除咋办啊

工龄被扣除，应先了解扣除原因，如不合理可申请劳动仲裁。分析说明：工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，与职工权益密切相关。若单位无故扣除工龄，可能涉及违反劳动法规定。劳动者有权了解扣除原因，并要求单位提供相应证据。若单位无法证明扣除的合理性，劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。提醒：若单位拒绝沟通或提供不合理解释，且劳动仲裁无果，表明问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，了解工龄扣除的具体原因，提出个人意见和要求，尝试达成和解。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据，如工资单、劳动合同等，要求单位提供扣除工龄的合理解释。3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，如证人证言、书面证据等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，按照仲裁程序参与调解和裁决。4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，且符合起诉条件，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极参与庭审，维护自身权益。同时，注意保留好所有与工龄扣除相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：工龄被扣除时，法律上主要有协商、投诉、仲裁和诉讼等处理方式。选择建议：首先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。若投诉未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，且符合起诉条件，可向法院提起诉讼。选择处理方式时，需考虑成本、效率和胜诉可能性。