员工过失造成公司损失赔多少

员工过失造成公司损失，赔偿需视具体情况而定。故意造成需全额赔偿，重大过失则部分赔偿，一般过失无需赔偿。依据《劳动法》等相关法律，赔偿需双方协商或诉讼解决。若不及时处理，可能影响公司正常运营及员工职业声誉。
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员工过失赔偿处理：1. 轻微过失，通常公司内部处理，警告或罚款。2. 重大过失，需协商赔偿比例，可参考行业标准或类似案例。3. 故意行为，直接要求全额赔偿，并考虑法律追责。4. 若协商无果，及时通过法律途径起诉，避免长期纠纷。
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员工过失致公司损失，常见处理方式为协商或诉讼。首先应尝试与员工友好协商赔偿事宜；协商不成时，可通过法律途径起诉解决，依据相关法律规定来判定赔偿责任。