劳动合同里薪资写最低标准是否合法合规？

劳动合同写最低工资合法，但需不低于当地标准。依据《劳动法》，最低工资由省级政府规定，用人单位支付工资不得低于此标准。若低于标准，劳动行政部门可责令支付报酬、补偿，甚至赔偿，严重影响企业信誉及面临法律处罚。
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处理劳动合同薪资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先与用人单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率、成本及问题解决的可能性。
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薪资写最低标准需合规。操作如下：1.核查当地最低工资标准；2.确保合同薪资不低于此标准；3.如发现低于标准，先与雇主沟通调整；4.沟通无果，向劳动监察大队举报；5.必要时，申请劳动仲裁维护权益。