雇佣人员说是工伤

您可能还想了解雇佣关系中的伤害是否能按照工伤来处理。根据解答内容，雇佣关系中的伤害是无法进行工伤认定的。这是因为工伤认定主要适用于职工与用人单位之间的劳动关系。在雇佣关系中，如果发生伤害，虽然不能认定为工伤，但可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来要求雇主承担各项赔偿责任。这一解释详细规定了雇佣关系中损害赔偿的相关事宜。
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若雇佣人员在工作中受伤，雇主需承担赔偿责任。具体操作包括：首先，及时送伤者就医并确保治疗；其次，根据伤者的实际损失（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等），按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定进行计算和赔偿；最后，与伤者或其家属协商解决，如协商不成，可通过法律途径解决纠纷。
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从法律角度看，雇佣关系中的伤害赔偿应遵循以下原则：一是公平原则，确保伤者得到合理赔偿；二是全面赔偿原则，赔偿应包括直接损失和间接损失；三是过错责任原则，根据雇主和雇佣人员的过错程度分配责任。这些原则共同构成了雇佣关系中伤害赔偿的法律基础。