未办理离职手续单位给予经济补偿吗

未办理离职手续，若符合法定情形，单位应给予经济补偿。依据《劳动合同法》，除过失性辞退外，单位需按工作年限支付经济补偿，未办离职不影响此权益。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，单位面临法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未办离职手续经济补偿视情况而定。若单位过错，可收集证据，如工资单、工作记录，与单位协商或申请劳动仲裁要求补偿。若因个人原因未办离职，需了解单位规定，尽快补办手续，避免影响后续就业及权益。具体操作需根据实际情况灵活调整。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未办理离职手续单位是否给予经济补偿，处理方式需视具体情况而定。若单位存在过错，可依法要求经济补偿；若双方存在争议，建议协商或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、法律程序及自身权益保护。