上司性骚扰如何申请仲裁和赔偿

您可以申请劳动仲裁要求停止性骚扰及赔偿。性骚扰属违法行为，严重侵犯您的人格权。《中华人民共和国妇女权益保障法》是您维权的重要依据。不及时处理，可能导致您精神压力增大，甚至影响正常工作与生活。
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常见的处理方式有：收集证据、与上司沟通、提起劳动仲裁。首先应悄悄收集性骚扰证据，如聊天记录等；然后尝试与上司私下沟通，明确拒绝其行为；若无效，则向劳动仲裁委提起仲裁。根据具体情况选择适合的处理方式。
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分情况处理：1.轻微骚扰，如言语不当：可警告上司，表明态度，要求立即停止。2.中度骚扰，如频繁言语骚扰：收集证据，向公司反映，要求处理上司。3.严重骚扰，如肢体接触：直接报警，并提起劳动仲裁，申请赔偿。