劳动合同到期不续签工作交接认定主动离职有赔

劳动合同到期不续签，主动离职通常无赔偿。依据《劳动合同法》，若用人单位不续签，则应按工作年限支付经济补偿。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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劳动合同到期处理方式有续签、不续签并支付补偿或不续签且员工主动离职。选择应基于双方意愿及法律规定，若用人单位不续签，需确保支付经济补偿。
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劳动合同到期处理：1. 若双方同意续签，则签订新合同。2. 若用人单位不续签，需按《劳动合同法》支付经济补偿，与员工协商离职事宜。3. 若员工主动离职且不续签，通常无赔偿，但需完成工作交接，避免法律纠纷。