合同上写着试用期没有过不付工资，这种情况可

试用期没过也应支付工资，可要求。依据《劳动合同法》，试用期是劳动关系一部分，单位应支付工资。不支付工资违法，且可能影响员工正常生活及权益保障。
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可要求单位支付试用期工资，或向劳动监察部门举报。选择时，若单位态度良好愿协商，可要求支付；若单位拒绝，则应及时举报以维护自身权益。
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试用期应支付工资。操作：1.与单位沟通，明确试用期工资支付规定，要求支付；2.若沟通无果，收集工作证据，如工资条、工作记录等；3.向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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试用期没过也应支付工资，可要求。依据《劳动合同法》，试用期是劳动关系一部分，单位应支付工资。不支付可能导致劳动者生活困难，影响劳动关系和谐。
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试用期工资争议，常见处理方式为协商、举报或诉讼。建议先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门举报，或提起劳动仲裁乃至诉讼。
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试用期应支付工资。操作如下：1.与单位沟通，要求支付试用期工资，并保留沟通记录；2.若单位拒绝，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3.向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，维护自身权益。